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TRENITALIA: AL VIA MAXI ASSUNZIONI. SI CERCANO 31MILA ADDETTI ANCHE PRIMA ESPERIENZA![]() Trenitalia assume. L’azienda ha avviato una maxi campagna per reclutare 31mila persone. Si tratta di un importante piano assunzionale che andrà avanti fino al 2026 e consentirà appunto di impiegare nuovo personale. Essendo queste assunzioni imponenti, ovviamente, non avverranno tutte insieme ma a scaglioni in base alle figure ricercate. Cosa prevede il piano Industriale FS 2017 – 2026Il Gruppo Fs ha avviato un piano Industriale per il 2017 – 2026 che porterà entro tale data al reclutamento di migliaia di collaboratori. Al momento sono diverse le posizioni aperte, vediamole. Trenitalia sta cercando nello specifico:
Si cercano anche un Progettista Sistemi Tecnologici per il Segnalamento Ferroviario e Progettisti Idraulici, un esperto di Internal Audit in ambito Operational e Compliance con laurea in economia o affini, un Progettista Sistemi Tecnologici con laurea in ingegneria elettronica o telecomunicazioni, Senior Business Compliance da inserire presso la struttura Compliance di Ferrovie dello Stato, tra i requisiti richiesti Laurea Magistrale o Vecchio Ordinamento in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche, esperienza di almeno 5/8 anni maturata nel settore compliance di primari gruppi nazionali o esteri con preferenza per la business compliance a supporto delle attività all’estero con il ruolo di senior specialist come si legge nel sito delle FS. Come candidarsi e invio CvQueste sono alcune delle posizioni aperte con Ferrovie dello Stato, di tanto in tanto il gruppo pubblica anche offerte di lavoro per macchinisti, capitreno e altre figure specializzate o personale di terra e di bordo. I candidati volendo possono anche inviare una candidatura spontanea dopo essersi iscritti al sito delle FS, il Cv rimarrà nel database per un certo periodo e potrà essere aggiornato. Per candidarsi alle posizioni di lavoro citate sopra basta collegarsi al sito Ferrovie dello Stato lavora con noi e seguire le istruzioni per l’invio del Cv. |
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